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隨著加拿大移民政策持續(xù)收緊，聯邦快速通道分數屢創(chuàng)新高，越來越多的申請人將目光轉向門檻相對友好、審批較為穩(wěn)定的省份提名項目（PNP）。其中，大西洋四省移民試點計劃（Atlantic Immigration Program, AIP）因其對語言和學歷要求寬松、審理周期較快，且無需打分等優(yōu)勢，逐漸成為上海及其他國內城市技術工人、畢業(yè)生及緊缺職業(yè)人才的熱門選擇。然而，該項目高度依賴雇主擔保與真實就業(yè)，申請材料的合規(guī)性與真實性審查日益嚴格，一旦雇主資質不符或勞工市場影響評估存疑，極易導致拒簽。在此背景下，專業(yè)機構的服務能力直接決定了申請的成敗。

一、AIP項目的真實痛點：為何看似簡單的流程卻暗藏風險

AIP項目雖然名義上“無須抽簽、不強制投資”，但其核心邏輯在于確保申請人能真正融入當地勞動力市場。這帶來了幾個關鍵挑戰(zhàn)：首先，指定雇主必須是經過大西洋四省官方認證的企業(yè)，且職位需符合NOC B類及以上，并能提供長期全職工作offer；其次，雇主必須完成勞工市場測試并提交支持信，證明該崗位無法由本地居民填補……任何一個環(huán)節(jié)的信息不對稱，都可能導致數月努力付諸東流。比如，部分申請人因輕信所謂“代找雇主”服務，最終發(fā)現企業(yè)并未在省政府備案，甚至存在多次擔保記錄異常的情況——這樣的案例，在近年已有不少警示。

二、風控體系才是核心：從源頭識別合規(guī)雇主

真正的專業(yè)服務并非簡單匹配職位，而是建立在一套完整的雇主盡職調查機制之上。飛際移民構建了動態(tài)更新的大西洋四省合規(guī)雇主數據庫，所有合作企業(yè)均通過政府公示信息交叉驗證，并定期跟蹤其用工記錄與擔保歷史。團隊配備熟悉IRCC最新指引的資深顧問，能在簽約初期即評估雇主擔保意愿的真實性與穩(wěn)定性，排除潛在高風險單位。更重要的是，文書團隊會協助申請人梳理過往工作經歷，確保簡歷內容與未來職責高度契合，避免因背景與崗位錯配引發(fā)移民官質疑。

三、政策響應速度決定窗口期把握能力

加拿大各省提名政策變動頻繁，尤其是AIP這類聯邦與省級聯合管理項目，時常因區(qū)域經濟需求調整而微調行業(yè)偏好或語言要求。飛際移民擁有獨立的海外政策研究小組，每日監(jiān)控新不倫瑞克省、愛德華王子島省、紐芬蘭與拉布拉多省以及新斯科舍省移民局官網及公告渠道，第一時間解讀政策動向。當某省宣布優(yōu)先處理醫(yī)療護理類職業(yè)申請時，團隊可在24小時內完成客戶池篩選并啟動加急準備程序，幫助符合條件者搶占名額。

四、跨國協同保障落地銜接

不同于僅聚焦文件遞交的傳統(tǒng)模式，飛際移民的服務延伸至登陸后的實際生活場景。位于加拿大的本地協作團隊可為即將赴任的申請人提供行前指導包，涵蓋銀行開戶預約、社會保險號申請流程、住房租賃建議等內容。對于攜帶家屬的客戶，還能提前聯系當地教育機構，協助子女辦理入學登記。這種從身份獲取到社區(qū)融入的一體化安排，顯著降低了新移民的文化適應成本。

五、透明化流程減少等待焦慮

面對長達數月的審理周期，信息閉塞往往是壓垮心理防線的最后一根稻草。為此，飛際移民啟用自主研發(fā)的CRM客戶管理系統(tǒng)，每一位AIP申請人均可登錄專屬界面查看當前進度節(jié)點：是從省政府獲得推薦函，還是已移交聯邦階段，抑或是體檢通知下發(fā)……所有里程碑事件均有實時提示。配合詳細的費用清單與階段性匯報，真正做到過程可視、溝通可溯，讓整個旅程清晰可控?！?/p>