加拿大移民政策有哪些新變化？加拿大移民群體改革的趨勢是什么？
說實話，最近一直在關注加拿大那邊的消息，總覺得他們對移民這事越來越‘挑’了……不過話說回來，誰能想到過去幾年申請AIP還能‘無雇主LIMA’直接拿永居，現(xiàn)在雖然條件沒變，但競爭可是水漲船高了。這背后其實不是突然翻臉，而是整個加拿大移民體系在悄悄轉型——從‘來了就行’到‘精準引進’。
一、AIP項目看似穩(wěn)定，實則門檻悄然上升
你打開官方文件一看，嗯，AIP還寫著“無需雇主提交LIMA”、“語言要求低”……聽著挺香是不是？可現(xiàn)實呢……申請人多了，各省背書名額就那么點，審核也開始‘挑人’了。比如，人家開始看你工作經驗是否真匹配崗位，定居計劃寫得夠不夠細……以前可能隨便填個表就行，現(xiàn)在不行，材料稍微有點模糊，就容易被打回來。所以說，政策條文沒變，但執(zhí)行層面已經開始‘改革’了。”
二、SUV創(chuàng)業(yè)移民：成了高學歷人才的新出口
說到真正的‘改革風口’，我覺得是SUV項目……這兩年明顯感覺它不再是冷門選擇了。尤其是對那些有技術背景、懂一點商業(yè)模式的人，簡直是量身定制。你看要求，CLB5的語言水平——這比EE動不動要CLB9友好多了；關鍵是你不需要太多錢，重點是那個‘指定機構的支持信’。飛際這邊處理過不少case，很多都是國內做軟件開發(fā)的，有個不錯的想法，聯(lián)系上加拿大的孵化器，幾輪溝通下來，支持信就拿到了。最關鍵的，一旦拿到永居，公司還在正常運營，不影響身份，這個‘安全感’真的很重要。
三、打分系統(tǒng)雖未改，但審理邏輯變了
別以為Express Entry分數(shù)高就穩(wěn)了……不對。最近有些80多分的同學都被刷下來了，而一些分數(shù)低的反而過了。后來分析才發(fā)現(xiàn)，IRCC其實在悄悄調整偏好。比如你有過加拿大本地學習或工作經歷，哪怕時間不長，都更容易被青睞；再比如，職業(yè)如果是醫(yī)療、技工這類緊缺行業(yè)，即使分數(shù)不高也更有優(yōu)勢。這就說明，所謂的‘改革’并不是立刻推倒重來，而是通過內部審理標準一點點引導流向，把人引向真正需要的地方……對了，聽說2025年開始，可能會試點按職業(yè)邀請，到時候可能連打分都不用了。
四、家庭團聚類排期延長，凸顯經濟類優(yōu)先
還有個不太被人注意的變化——父母團聚簽證排隊時間越來越久。之前抽簽還好些，現(xiàn)在就算中簽， Processing time也拉得很長。相比之下，像AIP、PNP這些省提名項目，處理速度反而更快。這說明什么？說明加拿大現(xiàn)在的重心非常明確：先搞經濟復蘇，先填補勞動力缺口。家庭團聚雖然是基本權利，但在資源有限的情況下，顯然要為‘生產力導向’讓路。這也算是一種溫和卻堅定的‘群體改革’吧。
五、飛際怎么做？緊跟風向，提前布局
面對這種‘靜默式改革’，飛際的做法從來不是等政策出來才反應。比如我們會提醒客戶，即便走AIP，也不能光盯著語言和學歷湊數(shù)，得多挖掘自身的工作亮點；再比如SUV項目，我們從早期就介入商業(yè)計劃打磨，確保既能打動孵化機構，又符合移民官預期。畢竟……在這行干久了才知道，有時候最快的路，其實是早一步看清方向?！?/p>
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