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說實話，我當(dāng)初也以為拿到楓葉卡才是最難的一步，結(jié)果真正登陸后才發(fā)現(xiàn)……找工作這事兒，一點兒也不比申請省心。尤其是想做銷售，語言、文化、人脈，哪一塊都不是臨時抱佛腳能補上的。

但我后來發(fā)現(xiàn)，其實只要方法對，銷售在加拿大并不算難入行，特別是對于像我們這樣有一定經(jīng)驗又愿意從基礎(chǔ)做起的移民來說...

很多人不知道，加拿大的AIP大西洋四省項目，對銷售類崗位特別友好！因為這幾個省份中小企業(yè)多，招聘銷售的壓力大，反而更容易匹配到合適的雇主。

你看啊，AIP項目本身不需要LMIA，審批快，最重要的是——很多公司都缺會講中文又能開發(fā)亞洲市場的銷售人員！所以哪怕你的英文只是CLB5，只要你有相關(guān)經(jīng)驗…真的有機會拿下offer。

對了，還有一個冷門但實用的方式：SUV聯(lián)邦創(chuàng)業(yè)移民。聽起來是不是很嚇人？覺得一定要搞高科技？” 其實不是... 如果你有銷售背景，完全可以聯(lián)合孵化機構(gòu)做一個跨境電商或貿(mào)易類的start-up項目...

我自己認(rèn)識的一位朋友就這么干了！他以前是深圳做電子配件出口的業(yè)務(wù)經(jīng)理，現(xiàn)在在溫哥華成立了公司，主打北美分銷，不到一年就把團隊做到了五個人…關(guān)鍵是身份還一步到位拿下了。

這里要提醒大家一點：千萬別把國內(nèi)那一套簡歷直接翻譯過去用。” 比如寫什么“年度銷售額增長200%”、“帶領(lǐng)10人團隊”這種話，在加拿大HR看來太模糊了…

你要學(xué)會轉(zhuǎn)化語言——換成“Generated $X in new client revenue within 6 months through cold calling and CRM pipeline management.” 才夠具體、才有說服力。

還有就是LinkedIn一定要好好打理。別小看這張網(wǎng)…” 很多中小企業(yè)的初級銷售崗根本不發(fā)招聘廣告，都是靠推薦或者獵頭直接聯(lián)系候選人。

我就親眼見過一個案例：有人來了一年都沒找到工作，后來重新優(yōu)化了profile，加了幾家目標(biāo)公司的員工，結(jié)果兩周內(nèi)就被內(nèi)部推薦面試，當(dāng)場給了試用offer...

當(dāng)然有。比如說參加Jobscan這類工具測一下你的簡歷和職位描述匹配度；再比如去Coursera免費學(xué)個Sales Foundations的課，花不了幾天時間，但卻能在面試時加分不少。

最關(guān)鍵的是——要有落地后的實際協(xié)助。你知道嗎？飛際在溫哥華就有本地團隊，他們會幫客戶提前對接潛在雇主，做一些mock interview輔導(dǎo)，甚至安排實地考察公司…” 這種信息差一旦打破，成功率自然就高了。

我記得有位姐姐，過來之前在國內(nèi)做過醫(yī)藥代表，到了之后通過他們介紹去了Nova Scotia一家醫(yī)療器械代理公司實習(xí)三個月，結(jié)束后直接轉(zhuǎn)正…年薪接近6萬加幣，比當(dāng)?shù)厝顺跫変N售平均起薪還要高點兒。

所以說啊，銷售這條路在加拿大并不是不可能走通……相反，如果你懂得利用政策紅利 + 正確展示能力 + 適當(dāng)?shù)谋镜刂С帧f不定還能走出一條意想不到的好路子。

加拿大移民如何找到銷售工作？加拿大移民找銷售工作的途徑有哪些？