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加拿大的移民體系，說實話真不是一天建成的……最早那會兒，基本上就是誰愿意來種地、挖礦，誰就能留下。那時候沒那么多條條框框，只要你肯干，這片地就歡迎你。但隨著時間推移，尤其是二戰(zhàn)以后，情況就開始變了——加拿大開始意識到，光靠體力不行，得引進(jìn)更有技術(shù)、更專業(yè)的人才。于是，從上世紀(jì)六七十年代開始，出現(xiàn)了“打分制”的雛形，也就是我們現(xiàn)在常說的聯(lián)邦技術(shù)移民的前身。

一、傳統(tǒng)項目是如何演變成今天的主流路徑的？

最早的移民類別其實特別單一，主要看你能從事什么職業(yè)、有沒有親戚在這邊……后來慢慢發(fā)展出省提名計劃（PNP），讓各省自己說了算招哪些人。比如阿爾伯塔省缺能源工人，它就可以優(yōu)先邀請；曼尼托巴想留住留學(xué)生，那就給本地讀書的人開綠色通道。這樣一來，靈活性提高了，也更貼合地方經(jīng)濟(jì)需求。

再往后，像“大西洋四省AIP”這樣的區(qū)域性項目也就應(yīng)運(yùn)而生了。這個項目主打的就是快！不需要LMIA，直接拿永居機(jī)會……關(guān)鍵是還不要求太高語言成績和資金門檻，對很多中等收入又想找穩(wěn)定出路的家庭來說簡直是福音。

二、創(chuàng)業(yè)與投資類移民是怎么一步步調(diào)整的？

以前加拿大是有挺多投資移民項目的，比如魁省的投資移民一度特別火……但它后來關(guān)門了好幾次，審批太慢、積壓太多嘛。然后政府就開始反思：咱要不要換個玩法？與其讓人交一大筆錢坐那兒不動，不如讓他們真的來這兒做生意、帶動就業(yè)。

于是就有了現(xiàn)在的SUV聯(lián)邦創(chuàng)業(yè)移民……這個項目有意思在哪？它不看你有多少資產(chǎn)，也不查你資金來源多復(fù)雜……只要你的商業(yè)想法夠創(chuàng)新，能拿到加拿大指定機(jī)構(gòu)的支持信，哪怕你是第一次創(chuàng)業(yè)也沒關(guān)系?！拔覀兛吹氖菨摿Α?，這是IRCC一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)。而且允許最多五個人一起申請，團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)也能走通。

對了，很多人問我：“CLB5的語言是不是很低？” 其實還真不算低……特別是聽說讀寫都要達(dá)標(biāo)。不過比起傳統(tǒng)的百萬投資移民，這已經(jīng)友好太多了。關(guān)鍵是——身份一步到位，創(chuàng)業(yè)失敗也不影響永居資格，這點(diǎn)真的很穩(wěn)。

三、為什么會越來越重視雇主擔(dān)保和技術(shù)人才？

說白了，加拿大人口老齡化嚴(yán)重，勞動力市場長期短缺……他們現(xiàn)在不是在“選”移民，更像是在“請”移民。你看這幾年的技術(shù)類通道，幾乎年年提速。為什么？因為餐廳找不到服務(wù)員、醫(yī)院缺護(hù)士、 tech公司招不到工程師……這些問題太現(xiàn)實了。

所以你會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多省都在搶人。BC省快速通道頻繁發(fā)邀，安省雇主擔(dān)保常年開放，草原三省更是放寬條件吸納農(nóng)業(yè)、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)人員。甚至有些崗位連NOC TEER 4都接受……只要你愿意留下來干活，就有機(jī)會拿身份。

比如說AIP項目里要求的工作經(jīng)驗，只需要過去五年有1560小時就行，相當(dāng)于一年全職……如果是當(dāng)?shù)禺厴I(yè)的國際學(xué)生，還能免掉這條。這說明啥？說明政策已經(jīng)在向“留得住的人”傾斜了。

總的來說，加拿大移民類別的演變，就是一個不斷試錯、不斷優(yōu)化的過程……從早期的粗放式招募，到現(xiàn)在精細(xì)化分工，哪里缺人補(bǔ)哪里，哪兒有創(chuàng)新能力就往哪兒投資源。未來的趨勢也很明顯：速度更快、審核更準(zhǔn)、配套更完善。如果你正考慮這條路，我覺得現(xiàn)在反而是個不錯的窗口期——政策清晰，渠道多樣，關(guān)鍵是你真的能參與到這個國家的成長里去?！?/p>