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說實(shí)話，很多人都覺得加拿大移民門檻高、流程復(fù)雜，好像不拼個語言8777、湊夠幾百上千年都沒戲……可實(shí)際上呢？有一條路一直存在，還特別適合普通人：加拿大BC省雇主擔(dān)保移民。這條路不需要你多么“卷”，只要你能找到一個愿意支持你的本地雇主——對了，很多人忽略了一個事兒：現(xiàn)在技術(shù)類崗位缺口太大了！所以這個項(xiàng)目其實(shí)比你想得更容易。

一、加拿大BC省雇主移民到底怎么走

首先咱得搞明白一件事：BC省的雇主擔(dān)保不是聯(lián)邦項(xiàng)目，是省自己定規(guī)則招人用的，叫BC PNP（Provincial Nominee Program）。也就是說，哪怕你沒有碩士博士，只要工作匹配上了，一樣能被提名拿永居。

整個過程大概分成幾步：

1. 先找到一家符合條件的BC省雇主，簽正式的全職offer——這份工作還得是真的沒人能干，本地招聘失敗才能對外聘。

2. 雇主幫你提交LMIA勞動力市場影響評估預(yù)審批，證明他們是真心實(shí)意缺人用。

3. 獲得預(yù)批后，進(jìn)入EE類或者普通類別通道，由省政府發(fā)出邀請。

4. 收到提名后再遞聯(lián)邦最終審核，通過就拿楓葉卡啦～

二、誰可以申請BC省雇主擔(dān)保

不是所有人都合適哦，得看幾個關(guān)鍵點(diǎn)：

首先是工作經(jīng)驗(yàn)——過去5年里你得有至少2年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，而且崗位得是NOC TEER 0-4級別，也就是從管理崗到技工都有機(jī)會；其次是語言，雖然不像其他項(xiàng)目那樣死卡CLB9，但一般要求CLB6起步，聽說讀寫差不多就是雅思5.5~6.0之間…也算友好吧。

還有學(xué)歷方面，本科更好辦，不過大專也行；要是你能提供ECA學(xué)歷認(rèn)證當(dāng)然加分不少。最重要的一條：必須真的打算在BC省長期定居，不能只是“借道”。簽證官一眼就能看出是不是假意向。

三、這個項(xiàng)目的最大優(yōu)勢在哪

最大的好處就是……“穩(wěn)”??！

你看像Express Entry那種打分制，今天分?jǐn)?shù)漲了10分都能把你拒門外；可BCPNP不一樣，它是“雇主說了算+政府背書”，只要你跟企業(yè)搭上線，后面就有盼頭了！特別是現(xiàn)在科技行業(yè)、醫(yī)療護(hù)理、建筑工程這些領(lǐng)域太缺人了，有些公司寧愿花幾個月時間培訓(xùn)新人也要爭取過來。

另外它也不強(qiáng)制要求巨額投資，不像一些商業(yè)項(xiàng)目動輒幾百萬起步，這個幾乎沒成本投入，關(guān)鍵是找對資源渠道。

說到這兒不得不提一句：我身邊不少人是通過“飛際移民”搞定的……人家那邊不只是接單子做材料，是從一開始幫你篩崗位、聯(lián)系合作雇主、準(zhǔn)備文件包一條龍服務(wù)，最關(guān)鍵的是清楚BC省每一輪抽選的趨勢和偏好，什么時候容易中？哪些職業(yè)當(dāng)前緊缺？提前布局真能提高成功率好多。

四、真實(shí)案例告訴你可行性有多大

之前認(rèn)識一位朋友，在國內(nèi)是做軟件測試的，本來以為這崗位沒啥競爭力，結(jié)果去年底報了個信息技術(shù)崗位的雇主擔(dān)保，今年年初就被撈了，才花了五個多月…他后來講：“最麻煩的根本不是語言或技術(shù)，而是信息不對等——比如我不知道原來某些公司已經(jīng)跟移民代理建立了穩(wěn)定推薦機(jī)制?！?/p>

所以說，“路徑正確”比“埋頭努力”重要多了。現(xiàn)在很多中小企業(yè)確實(shí)需要外援，尤其是數(shù)字化轉(zhuǎn)型時期；他們也樂意通過正規(guī)途徑引進(jìn)國際員工。

總之，別再盯著那幾個萬人擠的池子搶名額了……BC省雇主擔(dān)保這條路，走得巧一點(diǎn)，反而更快更踏實(shí)?！拔夷懿荒芰粝拢俊边@個問題的答案，有時候藏在一個愿意為你發(fā)聲的雇主手里——而找到這樣的連接點(diǎn)，也許就是改變命運(yùn)的第一步。